共働き家庭必見｜「保育を必要とする理由」例文45選と合格する書き方完全ガイド

「共働きだけど、申請書の『保育を必要とする理由』欄ってどう書けばいいの？」と悩んでいませんか。

自治体によって記入形式が異なり、チェック式のところもあれば、具体的な文章が求められるケースもあります。

特に待機児童の多い地域では、書き方ひとつで入園の可否が変わることもあるため、慎重に書く必要があります。

この記事では、共働き家庭向けに「保育を必要とする理由」の短文・長文例文を45種類紹介し、選考で有利になる書き方のコツをわかりやすく解説します。

初めて保育園申請をする方でも、この1記事で安心して書類を完成させることができます。

共働き家庭が「保育を必要とする理由」を書くときに知っておきたい基本

この章では、「保育を必要とする理由」とは何か、そしてなぜその書き方で結果が変わるのかを解説します。

申請書を提出する前に、まず基礎を理解しておくことで、書類選考で不利にならないようにできます。

「保育を必要とする理由」とは何か

「保育を必要とする理由」とは、自治体に対してなぜ自分の家庭では日中の保育が必要なのかを説明するための項目です。

これは、単なる形式的な項目ではなく、保育園の入園可否を左右する大切な判断材料です。

自治体はこの理由をもとに、保育の必要性（保育指数）を点数化し、入園の優先順位を決めています。

評価対象	主な内容
就労状況	フルタイム・パート・シフト制などの勤務形態
家庭環境	ひとり親・単身赴任・祖父母の支援有無など
特別事情	介護・病気・転職・出産準備など

つまり、「なぜ家庭での保育が難しいのか」を明確に伝えることが最も重要です。

なぜ文章の書き方で結果が変わるのか

自治体の職員は、数百件もの申請書を限られた時間で確認します。

そのため、曖昧な表現や感情的な言葉では伝わりにくく、内容が薄く見えてしまうことがあります。

「短くても、勤務時間・通勤時間・支援状況を具体的に書く」ことが、審査での印象を大きく変えるポイントです。

悪い例	良い例
夫婦ともに忙しく、子どもを見られません。	夫婦ともにフルタイム勤務（8:30〜18:00）で、日中の保育が必要です。
仕事が大変なので保育園に預けたいです。	通勤に片道1時間を要し、祖父母の支援も受けられないため保育が必要です。

チェック形式と記述形式の違いを理解しよう

自治体によっては、理由を「チェック式」で選ぶだけの場合もありますが、「記述式」で文章を求められることもあります。

特に都市部では記述形式が多く、他家庭との差が出やすいため、表現の工夫が必要です。

形式に関係なく、事実を簡潔に伝える姿勢が最も評価されます。

タイプ	特徴
チェック形式	就労や家庭状況をチェックで選ぶ（短時間で記入可能）
記述形式	家庭の具体的な事情を文章で説明（審査に影響しやすい）

ここまでで、基本構造と考え方を理解できたら、次章で実際の「例文」を見ていきましょう。

共働き向け「保育を必要とする理由」例文【短文・長文】

ここでは、実際に申請書へ記載できる「短文」「長文」それぞれの例文を紹介します。

文章量は自治体や申請書のスペースによって異なるため、書ける範囲に応じて調整してください。

短文で伝わる！申請書に使える例文20選

記入欄が狭い申請書では、要点を1〜2文で伝えるのが基本です。

以下の例文は、勤務形態や家庭の状況ごとに使いやすいよう構成しています。

状況	例文
フルタイム勤務	夫婦ともにフルタイム勤務のため、日中の保育が必要です。
シフト制勤務	シフト制勤務で勤務時間が不規則なため、保育が必要です。
在宅勤務	在宅勤務ですが、業務に集中するため保育園を希望します。
単身赴任	夫が単身赴任中で、仕事と育児の両立が難しいため保育を希望します。
夜勤あり	夜勤が多く、生活リズムを整えるため保育が必要です。

短文は「勤務形態＋家庭の事情＋保育が必要な理由」をワンセットで書くと伝わりやすくなります。

状況別で使える！長文の理由文例25選

次に、記述スペースが広い自治体向けに、もう少し丁寧に書ける長文の例文を紹介します。

共働きの状況に合わせて、言い回しを調整すればそのまま使えます。

状況	長文例
転職直後	夫婦ともに転職し、新しい職場に慣れるため勤務時間が不規則です。安定した保育環境のもとで子どもを預けたいと考えています。
自営業	夫婦で自営業を営んでおり、顧客対応や外出が多く、日中の育児が困難なため保育園を希望します。
医療従事者	夫婦ともに医療職で勤務時間が長く、夜勤もあるため、安定した保育環境が必要です。
第二子妊娠	第二子を妊娠中で、共働きのため上の子の保育環境を整える必要があります。
介護との両立	親の介護と仕事を両立しており、日中の保育をお願いしたく思います。

長文では「家庭の状況→具体的な勤務内容→保育が必要な理由→希望の結び」の流れを意識しましょう。

使うときの注意点とアレンジ方法

例文をそのまま使うと、他の申請書と似てしまい、印象が薄くなります。

自分の家庭に合わせて、「勤務時間」「通勤時間」「支援の有無」を具体的に差し替えましょう。

修正前	修正後（良い例）
夫婦ともにフルタイム勤務のため、保育が必要です。	夫婦ともにフルタイム勤務（8:30〜18:00）で、祖父母も遠方のため育児支援が受けられません。

「自分の言葉で書くこと」が、選考での印象を強める最も効果的な方法です。

「保育を必要とする理由」欄の書き方ポイント

この章では、実際に申請書を記入する際に意識すべきポイントを具体的に解説します。

どの自治体にも共通する基本ルールを押さえることで、伝わりやすく、選考で有利な文章が書けるようになります。

具体的な勤務時間と通勤状況を入れる

「共働きです」とだけ書くのではなく、勤務時間や通勤にかかる時間まで具体的に記載しましょう。

数字を入れることで、自治体の担当者が家庭の状況を正確に判断できます。

悪い例	良い例
共働きのため、子どもの保育が必要です。	夫婦ともにフルタイム勤務（8:30〜18:00）で、通勤に片道1時間を要するため日中の保育が必要です。

勤務時間と通勤時間の2点を書くだけで、保育の必要性が明確に伝わります。

祖父母の支援の有無を正確に書く

祖父母が近くに住んでいる場合でも、「支援が可能かどうか」を具体的に書くことが大切です。

単に「同居」とだけ書くと、自治体が「支援可能」と判断してしまう可能性があります。

記載例	解説
祖父母は遠方に住んでおり、育児支援が受けられません。	距離による支援不可を明確に示す。
実家の母は近くに住んでいますが、持病のため育児支援が困難です。	支援できない理由を具体的に記載。
祖父母は共にパート勤務のため、日中の支援ができません。	勤務を理由とした支援不可を示す。

自治体の加点ポイントを活用するコツ

保育園の選考では、自治体ごとに「加点制度」があります。

条件に当てはまる場合は、申請書内でさりげなく触れておくと良いでしょう。

加点対象の一例	具体的な書き方例
フルタイム勤務	夫婦ともにフルタイム勤務（9:00〜18:00）で、長時間の就労が続いています。
ひとり親世帯	ひとり親として仕事と育児を両立しており、保育園の支援が必要です。
要介護家族あり	要介護の母を介護しており、育児との両立が困難なため保育が必要です。

特に「勤務時間の長さ」「家族構成」「一時保育の利用実績」などは、自治体によって点数に直結することがあります。

子どもの成長や社会性の観点を入れる

保育園は単なる「預け先」ではなく、子どもの社会性を育む場所でもあります。

申請書には、仕事の都合だけでなく、子どもの発達面に配慮した理由も入れると効果的です。

例文
共働きのため、日中は子どもと過ごす時間が限られています。保育園で集団生活を通じて社会性を育んでほしいと考えています。
家庭での保育だけでは同年代との関わりが少ないため、保育園で協調性を学んでほしいと願っています。

嘘を書かず、事実ベースで伝える

保育園の申請では、勤務証明書などの裏付け資料が求められます。

虚偽の内容を記載すると、後の調査で不利になる可能性があります。

「実際の事実を、伝わりやすい形でまとめる」ことを心がけましょう。

NG	OK
祖父母は手伝ってくれません。	祖父母は遠方に住んでおり、日常的な育児支援が難しい状況です。

共働きなのに保育園に入れなかったときの対処法

申請をがんばっても、希望の園に入れないケースは少なくありません。

この章では、入園できなかったときに取れる選択肢を具体的に紹介します。

まずは自治体へ相談して状況を確認

落選後は、焦る前に自治体の保育課や子育て支援窓口へ相談しましょう。

キャンセル待ちや追加募集の情報を得られることがあります。

相談できる内容	具体的な行動
キャンセル待ちの確認	希望園の空き状況を定期的に確認する。
認可外保育園の紹介	自治体経由で空きのある園を教えてもらう。
補助金制度	認可外利用時の助成制度を確認する。

認可外保育園・企業主導型保育園を検討

認可園が難しい場合、認可外保育園や企業主導型保育園も選択肢になります。

企業主導型は比較的入りやすく、質の高い保育を提供している場合もあります。

比較項目	認可外保育園	企業主導型保育園
入園のしやすさ	やや入りやすい	比較的入りやすい
費用	自治体の補助ありの場合も	勤務先と提携で補助あり
保育内容	園によって差が大きい	企業基準で安定的

ベビーシッター・一時保育・ファミサポの活用

一時的にでも仕事を続けるために、短時間保育サービスを利用するのも有効です。

自治体の制度を利用すれば、費用を抑えながら預けられる場合もあります。

サービス名	特徴
ベビーシッター	個別対応で柔軟な時間帯に対応可能。
一時保育	認可・認可外保育園の空き時間を利用。
ファミリーサポート	地域の支援者が短時間預かりを行う。

育児休業の延長制度を活かす

育休中に保育園へ入れなかった場合は、「保育園不承諾通知書」を提出すれば育休を延長できる場合があります。

これは育児・介護休業法で定められており、最大で子どもが2歳になるまで延長が可能です。

手続きの流れ
① 保育園へ申し込み ② 不承諾通知書を受け取る ③ 会社へ提出して育休延長を申請

次回の申請で選考に通るための戦略

次回の申請では、「保育の必要性」を高める工夫を行うことが大切です。

点数制を理解して、確実に加点を狙いましょう。

対策	効果
勤務時間を増やす	就労時間が長いほど点数が上がる自治体が多い。
認可外保育施設の利用	一時保育の利用歴が加点対象になる場合がある。
兄弟同園を希望	兄弟在籍による優先加点が適用されることがある。

「できることを一つずつ準備すること」が、保活を成功に導く一番の近道です。

まとめ：共働き家庭が保育申請を成功させるために大切なこと

ここまで、「保育を必要とする理由」の書き方から、入園できなかったときの対策まで解説してきました。

最後に、この記事の重要ポイントを整理しておきましょう。

書き方のコツを押さえれば誰でも通りやすくなる

「保育を必要とする理由」欄は、感情よりも具体的な事実を重視することがポイントです。

「忙しい」「大変」といった表現ではなく、勤務時間・通勤時間・家族の支援状況などを数字で明確に書きましょう。

NG	OK
仕事が忙しくて育児が大変です。	夫婦ともにフルタイム勤務（9:00〜18:00）で、日中の育児ができません。
親が手伝えないため困っています。	祖父母は遠方に住んでおり、育児支援が難しい状況です。

このように、事実ベースで書くことで「保育の必要性」が客観的に伝わりやすくなります。

焦らず柔軟に選択肢を広げる

希望園に入れなかった場合でも、選択肢はたくさんあります。

認可外保育園、企業主導型保育園、一時保育、育児休業の延長制度などを組み合わせながら、柔軟に対応しましょう。

選択肢	特徴
認可外保育園	比較的入りやすく、自治体の補助金対象になることも。
企業主導型保育園	職場と連携して利用できる場合があり、入園しやすい。
一時保育・ファミサポ	短時間でも安心して預けられる制度。
育休延長	不承諾通知書で最長2歳まで延長可能。

保活は短距離走ではなく、マラソンのようなものです。

焦らず、一歩ずつ準備を進めることで、きっと最適な保育環境が見つかります。

大切なのは「諦めないこと」と「情報を集め続けること」です。

この記事で紹介したポイントを押さえて、あなたの家庭に最適な申請内容を作り上げてください。

そして、お子さんが安心して過ごせる環境を一緒に整えていきましょう。